ס"ע 36987-07-,6 יולי 2014 - פסקדין

1.עניינו העיקרי של תיק זה בשלילת פיצויי פיטורים מהתובע עקב טענת הנתבעת להפרת משמעת חמורה.

2.מטעם התובע העיד הוא עצמו. מטעם הנתבעת העידו גב' גילה אלקובי, גב' רחל ברנס ומר אלישע בר-אשר.

3.להלן עובדות הרקע:

א.הנתבעת – איזוטופ בע"מ – הינה חברה פרטית אשר בבעלותה רשת מעבדות, לביצוע בדיקות התאמה לתקן בענפי הבניין והתשתית.

ב.התובע, מר דוד ססי, עבד בנתבעת החל מיום 3.2.98, כאחראי בדיקות קרקע בסניף רחובות.

ג.עבודתו של התובע בתקופת העבודה הרלוונטית נעשתה ברובה במעבדה המצויה בסניף (סעיף 5 לתצהיר מר בר-אשר, שלא נסתר).

ד.שכרו החודשי של התובע עמד על סך של 5,650 ₪, בצירוף דמי אש"ל (שהתובע טוען כי הינם "רכיב פיקטיבי" – סעיף 13 לתצהירו) בסך של 92 ₪. בנוסף לכך קיבל דמי נסיעות, וכן גמול שעות נוספות בשיעור 125% ו – 150%.

ה.דיווח שעות העבודה של התובע, החל משנת 2007 או בסמוך לכך, נעשה בשלוש דרכים: באמצעות הדפסת כרטיס נוכחות במקום העבודה; באמצעות טלפון נייד שקיבל מהנתבעת, אשר איפשר הקלדת קוד המדווח על תחילת יום העבודה וסיומו (וכן איכון מיקום); ובמקרים חריגים בהם לא בוצע דיווח באף אחת מהדרכים לעיל – באמצעות דיווח ידני, שאושר על ידי מנהל הסניף (עדות בר-אשר בעמ' 23 לפרוטוקול ועדות ברנס בעמ' 30).

לא הייתה מחלוקת כי מדי חודש "היו הנתונים מחב' הטלפון הסלולארי ומרישומי מכשיר הנוכחות (ולעיתים גם מתוך דיווחים ידניים של העובד) מרוכזים לתדפיס נוכחות אחד, על פיו חושבו שעות העבודה של התובע ובהתאם היה משולם שכרו" (סעיף 7 לתצהירה של גב' רחל ברנס, סמנכ"ל כספים וכוח אדם בנתבעת).

ו.לטענת הנתבעת, במהלך חודש יוני 2007, תוך כדי ביקורת שגרתית, התגלה כי התובע דיווח דיווחי שעות כוזבים (סעיפים 7-8 לתצהיר בר-אשר). לאור זאת, כך לטענת הנתבעת, הוזהר התובע ונדרש לדווח על שעות עבודתו באמצעות החתמת כרטיס הנוכחות בלבד, אך לא עשה כן והמשיך לדווח בשלוש הדרכים שפורטו לעיל.